一、专业发展概况
人力资源管理专业创建于1997年，经20余年的建设与发展，积累了较丰富的教学经验，且具有较好的教学设施。本专业下设企业人力资源管理、社会保障2个专业方向。
二、专业培养目标
人力资源管理专业旨在于培养适应社会主义现代化建设需要,德、智、体、美、劳等全面发展的，具有人文精神、创新思维、职业素养和实践能力等基本素质，掌握人力资源管理基础理论与基本知识，能够从事人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、社会保障等工作的高素质应用型人才。
三、主干课程
管理学、西方经济学、人力资源管理、人力资源规划、职务设计与工作分析、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。
四、资格证书
助理人力资源管理师
五、专业特色
1.优化实践教学内容体系，培养学生对知识的能力
实践教学内容体系是学生应用能力培养的载体与实现手段，针对人力资源管理专业人才培养的特点，将实践教学的内容体系设置为基础实践课程、专业实践课程、综合实践课程和创新创业实践课程四个层次进行教学。
2.丰富“第二课堂”，培养学生的实际工作能力
本专业组织学生参加各类学科竞赛，如全国高校商业精英挑战赛全球品牌策划大赛、“新道杯”沙盘模拟经营创业大赛等，本专业学生获得相关奖项共计7项，指导教师积累了丰富的指导经验；本专业成立“人力资源管理协会”学生社团，并为该社团配备的指导教师，为社团的相关活动提供适时地指导。
3.将创新创业课程贯穿于人才培养的全过程
在公共基础课中设置《创业基础与实务》、《创业思维训练》课程；在专业选修课模块开设《人力资源管理创新与实践》等课程；在实验课程模块开设《人力资源管理ERP沙盘》、《创业之星——大学生创业模拟》等课程；在集中实践教学环节开设《虚拟企业经营综合实验》、《创新创业及素质教育实践》等课程，通过开展“大学生创新创业训练计划”、“互联网+”创业大赛等系列活动，支持学生兴趣驱动的创新创业实践训练。
4.具有丰富的校外实训基地，为学生搭建就业平台
本专业现与6家企业建立校外实训基地，《专业见习》、《毕业实习》等实训课程均在实训基地完成，同时合作企业能在假期为学生提供实习岗位。在实习期间表现较为优秀的学生，实训基地合作企业则为其提供就业岗位，签订就业协议。
六、实验室及实习实训基地
1.校内实验室
人力资源管理专业具有省级实验教学平台：经济管理实验教学示范中心。该中心于2013年12月由陕西省教育厅确立为省级实验教学示范中心，总面积5000多平方米，设备总价值达2500多万元。示范中心划分为4个区域，合计23个实验室，目前可提供验证型实验、综合能力实验、研究探索型实验和创业创新实验等不同类型的实验教学及技能实践，是我校深化实践教学改革，创新实践教学方法的重要实现途径。
经济管理实验教学示范中心覆盖市场营销、工商管理、金融财务、人力资源、国际经济与贸易等多个专业领域，人力资源管理专业的实验室有：“人力资源管理综合实验室”、 “人力资源管理实训室”、“ERP实训室”、“创新创业实验室”、“经济管理综合实验室”和“数字会计化综合实验室”等。其中人力资源行为观察室、多功能教室讲台、职场心理测试设备以及人力资源测评软件、招聘与甄选教学系统、人力资源对抗沙盘教学系统、行为观察录播教学系统、ERP实训沙盘和模拟软件、创业实战演练系统完全满足本专业人才培养的需要。
2.实训基地建设
本专业与业绩优良、管理规范、技术力量雄厚、实训条件完善的陕西科锐尔人力资源管理服务有限公司、陕西张裕瑞那城堡酒庄有限公司、大连华讯投资有限公司西安分公司等6家企业建立校外实训基地，为本专业的学生提供了较为扎实的实训平台。。
七、就业方向
企业人力资源管理方向：企业人力资源管理类岗位、管理咨询类岗位和人力资源服务类岗位。
社会保障方向：企业社会保障类岗位和行政事业单位劳动与社会保障服务类岗位。
