人力资源管理专业

发布者:系统管理员发布时间:2019-06-13浏览次数:65

一、专业发展概况

人力资源管理专业创建于1997年,经20余年的建设与发展,积累了较丰富的教学经验,且具有较好的教学设施。本专业下设企业人力资源管理、社会保障2个专业方向。

二、专业培养目标

人力资源管理专业旨在于培养适应社会主义现代化建设需要,德、智、体、美、劳等全面发展的,具有人文精神、创新思维、职业素养和实践能力等基本素质,掌握人力资源管理基础理论与基本知识,能够从事人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、社会保障等工作的高素质应用型人才。

三、主干课程

管理学、西方经济学、人力资源管理、人力资源规划、职务设计与工作分析、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

四、资格证书

助理人力资源管理师

五、专业特色

1.优化实践教学内容体系,培养学生对知识的能力

实践教学内容体系是学生应用能力培养的载体与实现手段,针对人力资源管理专业人才培养的特点,将实践教学的内容体系设置为基础实践课程、专业实践课程、综合实践课程和创新创业实践课程四个层次进行教学。

2.丰富“第二课堂”,培养学生的实际工作能力

本专业组织学生参加各类学科竞赛,如全国高校商业精英挑战赛全球品牌策划大赛、“新道杯”沙盘模拟经营创业大赛等,本专业学生获得相关奖项共计7项,指导教师积累了丰富的指导经验;本专业成立“人力资源管理协会”学生社团,并为该社团配备的指导教师,为社团的相关活动提供适时地指导。

3.将创新创业课程贯穿于人才培养的全过程

在公共基础课中设置《创业基础与实务》、《创业思维训练》课程;在专业选修课模块开设《人力资源管理创新与实践》等课程;在实验课程模块开设《人力资源管理ERP沙盘》、《创业之星——大学生创业模拟》等课程;在集中实践教学环节开设《虚拟企业经营综合实验》、《创新创业及素质教育实践》等课程,通过开展大学生创新创业训练计划互联网+创业大赛等系列活动,支持学生兴趣驱动的创新创业实践训练。

4.具有丰富的校外实训基地,为学生搭建就业平台

本专业现与6家企业建立校外实训基地,《专业见习》、《毕业实习》等实训课程均在实训基地完成,同时合作企业能在假期为学生提供实习岗位。在实习期间表现较为优秀的学生,实训基地合作企业则为其提供就业岗位,签订就业协议。

六、实验室及实习实训基地

1.校内实验室

人力资源管理专业具有省级实验教学平台:经济管理实验教学示范中心。该中心于201312月由陕西省教育厅确立为省级实验教学示范中心,总面积5000多平方米,设备总价值达2500多万元。示范中心划分为4个区域,合计23个实验室,目前可提供验证型实验、综合能力实验、研究探索型实验和创业创新实验等不同类型的实验教学及技能实践,是我校深化实践教学改革,创新实践教学方法的重要实现途径。

经济管理实验教学示范中心覆盖市场营销、工商管理、金融财务、人力资源、国际经济与贸易等多个专业领域,人力资源管理专业的实验室有“人力资源管理综合实验室 “人力资源管理实训室”、“ERP实训室”、“创新创业实验室”、“经济管理综合实验室“数字会计化综合实验室”等。其中人力资源行为观察室、多功能教室讲台、职场心理测试设备以及人力资源测评软件、招聘与甄选教学系统、人力资源对抗沙盘教学系统、行为观察录播教学系统、ERP实训沙盘和模拟软件、创业实战演练系统完全满足本专业人才培养的需要。

2.实训基地建设

本专业与业绩优良、管理规范、技术力量雄厚、实训条件完善的陕西科锐尔人力资源管理服务有限公司、陕西张裕瑞那城堡酒庄有限公司、大连华讯投资有限公司西安分公司等6家企业建立校外实训基地,为本专业的学生提供了较为扎实的实训平台。。

七、就业方向

企业人力资源管理方向:企业人力资源管理类岗位、管理咨询类岗位和人力资源服务类岗位。

社会保障方向:企业社会保障类岗位和行政事业单位劳动与社会保障服务类岗位。

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