一、专业发展概况
2009年经陕西省教育厅批准，人力资源管理专业开始招收统招本科学生，2013年获得人力资源管理专业学位授予权。经过10年的发展，形成了良好的教学团队，积累了较为丰富的教学经验，且具有完备的教学设施。
二、专业培养目标
本专业以市场需求为导向，立足陕西、辐射全国，面向人力资源管理领域，培养德智体美劳全面发展，具有人力资源管理知识和低碳管理理念，具备发现、分析和解决人力资源管理实际问题的能力，能在人力资源管理领域从事人力资源管理和人力资源服务工作的高素质应用型人才。
三、主干课程
管理学、经济学、人力资源管理、人力资源规划、职务设计与工作分析、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。
四、资格证书
助理人力资源管理师/初级经济师
五、专业特色
1.优化实践教学内容体系，培养学生实践工作能力
实践教学内容体系是学生应用能力培养的载体与实现手段，针对人力资源管理专业人才培养的特点，将实践教学的内容体系设置为基础实践课程、专业实践课程、综合实践课程和创新创业实践课程四个层次进行教学。
2.丰富“第二课堂”，培养学生职业素养
本专业组织学生参加各类学科竞赛，如全国高校商业精英挑战赛全球品牌策划大赛、“新道杯”沙盘模拟经营创业大赛等，本专业学生获得相关奖项共计7项，指导教师积累了丰富的指导经验；本专业成立“人力资源管理协会”学生社团，并为该社团配备的指导教师，为社团的相关活动提供适时地指导。
3.将创新创业课程贯穿于人才培养的全过程
在公共基础课中设置《创业基础与实务》、《创业思维训练》课程；在专业选修课模块开设《人力资源管理创新与实践》等课程；在实验课程模块开设《人力资源管理ERP沙盘》、《创业之星——大学生创业模拟》等课程；在集中实践教学环节开设《虚拟企业经营综合实验》、《创新创业及素质教育实践》等课程，通过开展“大学生创新创业训练计划”、“互联网+”创业大赛等系列活动，支持学生兴趣驱动的创新创业实践训练。
4.拓展校外实训基地，为学生搭建就业平台
本专业现与4家企业建立校外实训基地，《专业见习》、《毕业实习》等实训课程均在实训基地完成，同时合作企业能在假期为学生提供实习岗位。在实习期间表现较为优秀的学生，实训基地合作企业则为其提供就业岗位，签订就业协议。
部分获奖证书
六、实验室及实习实训基地
1.校内实验室
人力资源管理专业具有省级实验教学平台：经济管理实验教学示范中心。经济管理实验教学示范中心覆盖市场营销、工商管理、金融财务、人力资源、国际经济与贸易等多个专业领域，人力资源管理专业的实验室有：“人力资源管理综合实验室”、 “人力资源管理实训室”、“ERP实训室”、“创新创业实验室”、“经济管理综合实验室”和“数字会计化综合实验室”等。其中人力资源行为观察室、多功能教室讲台、职场心理测试设备以及人力资源测评软件、招聘与甄选教学系统、人力资源对抗沙盘教学系统、行为观察录播教学系统、ERP实训沙盘和模拟软件、创业实战演练系统完全满足本专业人才培养的需要。
实验室照片
2.实训基地建设
本专业与业绩优良、管理规范、技术力量雄厚、实训条件完善的陕西科锐尔人力资源管理服务有限公司、西安市创新人才研究院、陕西金桥人力资源开发集团、陕西红海鸿易人力资源服务有限公司等4家企业建立校外实训基地，为本专业的学生提供了较为扎实的实训平台。
实训基地照片
七、就业方向
人力资源管理方向：人力资源管理类岗位
人力资源服务方向：管理咨询类岗位和人力资源服务类岗位
