为提高教师的实践技能，深化产教融合，进一步提升“双师型”教师队伍建设质量，人力资源管理教研室共派5名教师赴西安市创新人才研究院、西安君竹企业管理咨询有限公司、咸阳金桥人力资源服务有限公司等多家企业进行挂职锻炼。
挂职锻炼期间，教师们的工作内容主要涉及日常行政管理、企业员工培训、人员招聘、人力资源管理课题申报等多个方面，内容丰富，形式多样，极大地提升了教师们的专业素养，为课程教学提供了素材。在实践中，教师们将进一步了解企业的用人需求，为课程改革与专业建设提供思路。
此次社会实践，不仅为校企之间的交流、后期合作打下良好基础，也为后期人力资源管理专业相关课程的课堂教学提供了准确丰富的素材。同时推动了高校双师型教师的培养，鼓励更多的教师走入企业，在实践中探索理论知识，在理论教学中熔炼实践经验，实现高校健康发展与企业资源共享的双赢。
通过此次实践，不仅培养教师理论教学能力，拓宽了教师的专业视野，还促进了实践教学能力的提高，成为符合需求的真正“双师”素质教师，也为课程教学改革提供了思路和方向，同时也为人力资源管理专业人才课程体系的设置，尤其是实践教学体系的构建提供了思路。
