为扎实推进毕业生就业工作，全力提升就业质量与效率，4月22日下午，管理学院召开4月份第二次就业推进会。本次会议由就业联络员李晶主持，学院党总支书记雷萍、全体辅导员参会。会议聚焦当前就业工作的关键问题，深入分析形势，明确目标任务，为后续工作开展指明方向。
会上，李老师详细汇报了各专业就业进度，全院平均毕业去向落实率为50.88%，离月目标尚有差距。同时，对就业指导活动，就业指导班会等明确了召开范围、方向、频次等。随后，党总支雷书记对下一阶段目标任务进行解读。学院计划在本月底前，将整体毕业去向落实率提升至65%。为此，要着重拓展就业渠道，加强与企业的深度合作，每月新增至少5家合作单位。同时，针对就业困难学生，建立“一对一”帮扶机制，确保每位学生都能得到精准指导与支持。
面对目标，目前学院就业工作存在一定差距。从就业进度看，部分专业距离目标仍有较大提升空间；在就业质量上，优质岗位的签约率有待提高，学生对岗位的满意度也需进一步增强。此外，学生的就业观念较为传统，对新兴行业和岗位的关注度不足，导致就业选择相对局限。
针对这些问题，学院制定了一系列有力措施。一方面，加强就业指导服务，开展“简历优化”“面试技巧提升”等专题培训，每周至少举办1场，帮助学生提升求职技能。另一方面，积极拓展就业市场，由学院领导、教研室主任、辅导员等带队，分组走访企业，每周至少拜访2家，重点挖掘与专业契合的新兴企业岗位。同时，强化就业观念引导，通过主题班会、校友分享会等形式，帮助学生树立正确的就业观，拓宽就业视野。
党总支雷书记在总结发言中强调，就业工作是学院的重点工作，关乎学生的未来发展和学院的声誉。全体人员要提高认识，压实责任，以更加饱满的热情和更加务实的作风，全力以赴做好就业工作。
此次推进会的召开，进一步统一了思想，明确了方向，凝聚了力量。管理学院将以此次会议为契机，持续发力，精准施策，努力推动毕业生实现更高质量、更充分就业，为学院发展和学生成长交上一份满意答卷。