一、专业简介
劳动协调管理微专业旨在通过系统的课程设置和实践教学,培养具备劳动关系管理、劳动争议处理、劳动法律法规应用等方面能力的专业人才。
二、课程设置
课程名称 | 学时 | 学分 | 性质 | 开课学期 |
人力资源管理 | 32 | 2 | 理论 | 第五学期 |
管理沟通 | 32 | 2 | 理论 | 第五学期 |
管理心理学 | 32 | 2 | 理论 | 第五学期 |
社会保障学 | 32 | 2 | 理论 | 第五学期 |
人力资源法律法规 | 48 | 3 | 理论 | 第六学期 |
劳动关系管理 | 48 | 3 | 理论 | 第六学期 |
劳动协调管理实训 | 32 | 1 | 实训 | 第六学期 |
三、学制及学分
学制:1年
学分:15学分
四、开设学院
经济与管理学院
五、招生对象及条件
面向全校本科生与专科生开放报名,要求本科三年级及专科二年级学生修读。
六、专业就业岗位
企事业单位的劳动协调管理岗位
七、结业证书
学生完成微专业培养方案规定的全部内容,成绩合格,达到微专业培养要求,可获得“劳动协调管理微专业结业证书”,也可考取“劳动关系协调员(师)证书”。
八、收费
劳动协调管理微专业供本校学生自愿选学,暂不收取学费。
九、联系人
联系人:高立军
联系电话:13335410692
咨询地点:2号教学楼106人力资源管理教研室
招生咨询QQ群号:972869526
十、报名方式
微信扫描下方二维码下载微专业修读申请表,填报后发送至邮箱176302630@qq.com,发送邮箱标题命名为:(学院+专业+姓名)