为深化人力资源管理专业建设，优化人才培养体系，加强校际间的经验交流与资源共享，2025年9月17日下午，镐京学院人力资源管理教研室主任杨琪老师带队，携教研室骨干教师一行莅临我校，就人力资源管理专业人才培养方案开展专项调研与交流。我校人力资源管理教研室主任高立军、专业负责人马松及专业核心课程教师代表王飞进行了热情接待并参与交流。

交流会议在2-419召开。会上，人力资源管理教研室主任高立军首先对镐京学院一行的到来表示热烈欢迎，并从专业定位、培养目标、课程体系构建、实践教学安排、校企合作模式、人才培养质量反馈等方面，详细介绍了我校人力资源管理专业近年来的建设成果与特色。高老师重点提及，结合当前数字经济背景与区域产业发展需求，我校人力资源管理专业已逐步融入“数智化”课程模块，同时通过“企业导师进课堂”“校外实训基地拓展”等方式，强化学生实践能力与职业素养，培养符合市场需求的应用型人力资源管理人才。

随后，镐京学院人力资源管理教研室主任杨琪老师介绍了此次调研的核心目的——聚焦新形势下人力资源管理专业人才培养方案的优化方向，尤其是在课程设置与产业需求对接、实践教学体系创新、人才培养质量评估等方面的经验借鉴。杨老师表示，陕西国际商贸学院人力资源管理专业在数智化课程融合与校企合作方面的探索具有重要参考价值，希望通过此次交流，深入学习我校的先进经验，为镐京学院完善专业培养方案提供思路。

此次校际调研交流，不仅为两校人力资源管理专业搭建了优质的沟通平台，更促进了双方在专业建设与人才培养方面的经验互鉴，为进一步优化两校人力资源管理专业人才培养方案、提升专业办学质量奠定了坚实基础。未来，我校人力资源管理专业将继续加强与省内外兄弟院校的交流合作，积极吸纳先进办学经验，不断创新人才培养模式，持续为区域经济社会发展培养更多高素质、应用型人力资源管理专业人才。